Vendredi 14 décembre 2007
Cette semaine, j’ai pu pratiquer un jeu étrange : l’inversion des rôles.
En effet, mon presque mari dirige une société artisanale, et cherchait une secrétaire pour une création de poste en CDI. N’ayant lui-même jamais passé d’entretien d’embauche, je me suis proposée
pour l’aider au recrutement. L’annonce que nous avons posée sur le site de l’ANPE n’a été mise en ligne que 3 jours, suffisants pour recueillir une cinquantaine de CV.
C’est là que je me rends compte que nous sommes vraiment nombreuses sur le marché.
Et c’en est presque effrayant.
Nous avons retenu 7 profils, et les avons toutes eues en entretien aujourd’hui même. Toutes étaient très différentes :
- une sympa, discrète,
- une très discrète, qui avait une photo où elle semblait plutôt marrante, mais qui en vrai ressemblait plus à un clown triste,
- une pile électrique,
- une jeune et timide,
- une exactement de mon âge et ultra-compétente,
- une qui rechignait sur le salaire – alors que toutes les autres avaient acquiescé -,
- et une qui semblait parfaite ;
En fait, qu’est-ce qui prime finalement dans le CV, hormis les compétences, qui pour toutes étaient similaires ? Le feeling, le premier abord, le sourire, l’aisance. La personnalité.
Nous avons longtemps hésité entre la première sympa, la cinquième compétente et la dernière bien sous tous rapports. Celle qui sera certainement retenue sera la première, qui est bien passée
auprès de toute l’équipe. Elle pourra le mieux s’intégrer dans une petite équipe familiale, où l’humour est autant apprécié que le travail bien fait.
Une leçon pour moi : en 10 secondes, nous sommes fichés, si nous sommes avenants, d’une bonne présentation, et tout simplement, si « ça passe » avec l’employeur et les collègues.
Oui oui, je l’ai déjà lu sur des forums, sur des sites de conseils : Soignez votre entrée, on vous dit !! Là, j’ai pu le voir « de l’autre côté », combien c’est
important…
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